Sociaal en Arbobeleid Schoonmaken is mensenwerk
Binnen de interne organisatie van Glazenwasserij Adriaens staat de medewerker centraal. Naar ons idee en overtuiging draagt een goed arbeidsklimaat bij aan de motivatie op de werkvloer. Deze is een voorwaarde voor de kwaliteit van onze dienstverlening. Het sociaal beleid van Glazenwasserij Adriaens kenmerkt zich door onder meer:

• Goede arbeidsomstandigheden
• Persoonlijke aandacht
• Gestructureerd overleg
• Goede interne voorlichting
• Inzet van ergonomisch verantwoorde materialen en machines
• Inzet van minimaal milieubelastende schoonmaaklmiddelen
• Implementatie van nieuwe Arbo- en veiligheidsvoorschriften
  

Door middel van een risiso-inventarisatie brengt Adriaens Glazenwasserij mogelijke veiligheids- en fysieke belastingproblemen van haar medewerkers in kaart. Deze inventarisatie vormt de basis van ons Arboplan. Daarbij letten we met name op:

• Werkmethode
• Werkhouding
• Toepassing matarialen en middelen
• Onveilige situaties in de werkomgeving

Ziekteverzuim en verloop
Een zo laag mogelijk ziekteverzuim is voor de opdrachtgever, de betrokken medewerkers en Glazenwasserij Adriaens van het allergrootste belang. Voor een goede fysieke begeleiding van onze medewerkers hebben we een eigen bedrijfsarts in dienst. Deze verzorgt wekelijks een spreekuur voor onze medewerkers. Daarnaast besteedt de bedrijfsarts veel aandacht aan het voorkomen van ziekteverzuim.

Wij en onze werknemers streven er naar om de werksfeer binnen ons team zo aangenaam mogelijk te maken.